社内外に信頼と満足を得る努力を継続し、従業員一人一人が仕事と生活の中に好循環を生み出すことが出来る。
そんな経営基盤の実現を目指しています。
社是
一、わたくしたちは常に技術水準を高め品質の安定向上に努めます。
一、わたくしたちは常に愛他精神に徹し一致協力社業の限りない発展とお互いの幸福を築くよう努めます。
企業理念・経営目標
経営目標：プラスチック産業の生産性の向上
ＭＫ活動（ＱＣ活動）
基本精神：「楽正早安」 らく・せい・そう・あん
『楽に楽しく、正しく、早く、安心安全に』１９７８年から今まで継続し続けているＭＫ活動とは、
一般的にはＱＣ活動と呼ばれるものです。
ＭＫ活動の名前は『み（Ｍ）んなで改善、み（Ｍ）んなで活動』という意味があり、６か月間の活動期間のなか、全職場の全員が参加して自分たちの職場をよりよくする活動を行います。
ＭＫ活動の対策の一部は製品化し販売まで行っているものもあります。
また６か月に一度の成果発表会には多くのお客様に出席いただいています。
ＭＫ活動はアスカカンパニーの文化でもあり、みんなの自慢でもあります。
ワークライフバランス
"一人一人の働き方にあった組織作りと人材開発の推進"
仕事と生活の好循環な環境を創出したい。
この言葉はアスカカンパニーの中期経営方針の柱です。
老若男女・ＬＧＢＴ・技能実習生など、性別・国籍等にかかわらず多様な働き手の多用な働き方に対応した組織・仕事のあり方と、
生産性の向上を両立させる人材開発を確立することを目標としています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（公開日：2021年11月1日）
アスカカンパニーでは、女性採用の拡大及び、女性の活躍に必要な職場環境の整備を目的に、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。
１.計画期間 令和３年１１月１日～令和７年３月３１日
２.目標と取組内容・実施時期
目標１：女性従業員の比率を45％以上とする。
＜取組内容＞
令和３年11月1日～
■採用活動において、女性が活躍できる職場であることについての積極的な広報を行う。
・弊社の両立支援制度を広報するとともに、制度を利用する女性従業員・女性管理職の紹介を行う。
・女性の育児休業取得率および男性の育児休業取得事例の広報を行う。
令和４年2月1日～
・大学生向けのインターンシップの開催
・アンケート結果の振り返り
・書類応募前に先輩社員との面談を実施
目標２：女性が働きやすい職場環境を整備する。
＜取組内容＞
令和３年11月1日～
・社内ロールモデルが登壇する社内キャリア研修の実施
・育児休業中の女性社員を対象とした面談の実施
令和６年11月1日～
・現行の育児短時間勤務制度について、小学6年生の子を持つ社員まで対象を拡充
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次世代法に基づく一般事業主行動計画（公開日：2021年11月1日）
社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。
１.計画期間 令和3年11月1日～令和７年3月31日
２.目標
目標１：全社員の有給休暇取得率を75％以上にする
＜取組内容＞
令和3年11月1日～
※56期(2022年11月～)から予定している年間休日増加に伴う有給休暇取得率減への対策として、以下を継続的に実施
・管理職を含む全社員の有休休暇取得状況の周知・指導
・有給休暇連続取得制度の導入・社内イントラネットでの制度周知・取得勧奨
・有給休暇連続取得が可能な環境を整備するための多能工化の推進目標２：社員が私生活と両立しやすい職場環境を整備する
＜取組内容＞
令和3年11月1日～
・法定以上の介護休業制度を運用するための規定の見直し
・不妊治療を支援するための就業規則の整備
・社内イントラネットでの不妊治療支援制度の周知 -
令和５年11月1日～
・不妊治療に利用できる休暇制度の導入・運用
健康宣言
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当社「アスカカンパニー株式会社」では、すべての従業員が心身ともに健康に働くことが出来る環境を目指し、健康経営に取り組むことを宣言します。
平成３０年１０月１日
アスカカンパニー株式会社
代表取締役社長 長沼恒雄
禁煙による社員の健康づくり
アスカカンパニー株式会社では、働くすべての従業員、ならびにご家族の健康を守るため、全社的に禁煙を推進します。
「喫煙に関する細則」にて定められたすべての事業所における建物を含む会社敷地内の全面禁煙（平成２９年１０月１日より施行）に加え、以下の取り組みを実施します。
一、休憩時間内の禁煙の推進、啓発ポスターの掲示
一、禁煙外来の補助
一、３か月に１回「健康だより」による健康に関する情報提供
優良申告法人
財務情報は一般公開しておりません。
大阪国税局社税務署様から優良申告法人表敬をいただいております。
表敬実績は 受賞実績・地域活動 ページへ
経営ツール
目標管理
ISO9001 品質マネジメントシステム（ISO9001：2015を2021年に再認証）
ISO14001 環境マネジメントシステム（2001年認証）
ISO22000 食品安全マネジメントシステム（2015年認証）
※ISO14001とISO22000は取得後継続審査自体は受審していませんが、外部審査の受審を行いつつ自主運用により磨きをかけ、経営ツールとして独自のものへ育んでいます。
資格一覧
|
資格・受講名 |
資格 |
資格人数 |
|---|---|---|
| 成形技能士特級 | 国家資格 | 4名 |
| 成形技能士1級 | 国家資格 | 12名 |
| 成形技能士2級 | 国家資格 | 32名 |
| 職業訓練指導員免許証(プラスチック製品科) | 公的資格 | 2名 |
| 品質管理検定2級 | 民間資格 | 13名 |
| 品質管理検定3級 | 民間資格 | 25名 |
| 社会保険労務士 | 国家資格 | 1名 |
| 基本情報技術者試験 | 国家資格 | 3名 |
| 知的財産管理技能士2級 | 国家資格 | 1名 |
| 玉掛技能講習修了者 | 国家資格 | 54名 |
| フォークリフト運転技能講習修了者 | 国家資格 | 20名 |
| 第1種衛生管理者 | 国家資格 | 4名 |
東北工場にはプラスチック成形分野において、厚生労働省より『ものづくりマイスター』、そして宮城県の卓越技能者に表彰された安彦 浩輝が在籍しています。
安彦は大学卒業後、１９８３年に入社し、現在まで様々な技能を自己研鑽してきました。
そうして、プラスチック成形分野で卓越した技能を持っていることを多方面より認められ、広く社会一般に技能尊重の気風を浸透させる存在となりました。
・2020年 黄綬褒章受章
・厚生労働大臣表彰「現代の名工」
・厚生労働省認定 「ものづくりマイスター」 プラスチック成形
・宮城県卓越技能者 知事表彰「みやぎの名工」 プラスチック成形
・プラスチック成形技能士 特級（2008年取得）
・職業訓練指導員免許