ウェルビーイング / 就業環境

  1. HOME >
  2. 企業情報 >

ウェルビーイング / 就業環境

ウェルビーイング(Well-being)という言葉には「幸福」「健康」という意味があります。
社員の健康や幸福を保つため、アスカカンパニーでは様々な取り組みを推進しています。

ワークライフバランス/仕事と生活のバランス

"一人一人の働き方にあった組織作りと人材開発の推進"

仕事と生活の好循環な環境を創出したい。
この言葉はアスカカンパニーの中期経営方針の柱です。
老若男女・LGBT・技能実習生など、性別・国籍等にかかわらず多様な働き手の多用な働き方に対応した組織・仕事のあり方と、生産性の向上を両立させる人材開発を確立することを目標としています。

ワークライフバランス

健康経営優良法人認定

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康宣言

当社「アスカカンパニー株式会社」では、すべての従業員が心身ともに健康に働くことが出来る環境を目指し、健康経営に取り組むことを宣言します。

平成30年10月1日
アスカカンパニー株式会社
代表取締役社長 長沼恒雄

禁煙による社員の健康づくり

アスカカンパニー株式会社では、働くすべての従業員、ならびにご家族の健康を守るため、全社的に禁煙を推進します。
「喫煙に関する細則」にて定められたすべての事業所における建物を含む会社敷地内の全面禁煙(平成29年10月1日より施行)に加え、以下の取り組みを実施します。

一、休憩時間内の禁煙の推進、啓発ポスターの掲示
一、禁煙外来の補助
一、3か月に1回「健康だより」による健康に関する情報提供

わが社の健康宣言登録認定証 アスカカンパニーの健康宣言 アスカカンパニーの健康宣言2

その他、兵庫・宮城の地域に即した表彰や認証も頂いています。

若者の育成

ユースエール認定

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
若者対象の正社員募集と採用、そして人材育成への積極的な取り組みが認定条件となっています。

実際の募集は『アスカカンパニー採用サイト』でご確認ください。

子育てサポート

くるみん認定

くるみん認定制度は、次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づき、一般事業主行動計画を策定・実施し、計画に定めた目標等を達成し、一定の基準を満たした事業主を子育てサポート企業として認定するものです。

アスカカンパニーではより厳しい基準の『プラチナくるみん』を取得しております。

次世代法に基づく一般事業主行動計画(公開日:2021年11月1日)

社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。

1.計画期間 令和3年11月1日~令和7年3月31日

2.目標

女性の活躍

えるぼし認定

この認定制度は女性活躍推進法に基づいたもので、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業についての認定をする制度です。
一定の基準が設けられており、3段階で評価されます。
アスカカンパニーは3段階評価上最高の3つ星を頂いています。

えるぼし3

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(公開日:2021年11月1日)

アスカカンパニーでは、女性採用の拡大及び、女性の活躍に必要な職場環境の整備を目的に、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。

1.計画期間 令和3年11月1日~令和7年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

その他、兵庫・宮城の地域に即した表彰や認証も頂いています。