ウェルビーイング(Well-being)という言葉には「幸福」「健康」という意味があります。
社員の健康や幸福を保つため、アスカカンパニーでは様々な取り組みを推進しています。
ワークライフバランス/仕事と生活のバランス
一人一人の働き方にあった組織作りと人材開発の推進
仕事と生活の好循環な環境を創出したい。
この言葉はアスカカンパニーの中期経営方針の柱です。
老若男女・ＬＧＢＴ・技能実習生など、性別・国籍等にかかわらず多様な働き手の多用な働き方に対応した組織・仕事のあり方と、生産性の向上を両立させる人材開発を確立することを目標としています。
健康経営優良法人認定
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
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健康宣言
当社「アスカカンパニー株式会社」では、すべての従業員が心身ともに健康に働くことが出来る環境を目指し、健康経営に取り組むことを宣言します。
平成３０年１０月１日
アスカカンパニー株式会社
代表取締役社長 長沼恒雄
禁煙による社員の健康づくり
アスカカンパニー株式会社では、働くすべての従業員、ならびにご家族の健康を守るため、全社的に禁煙を推進します。
「喫煙に関する細則」にて定められたすべての事業所における建物を含む会社敷地内の全面禁煙（平成２９年１０月１日より施行）に加え、以下の取り組みを実施します。
一、休憩時間内の禁煙の推進、啓発ポスターの掲示
一、禁煙外来の補助
一、３か月に１回「健康だより」による健康に関する情報提供
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その他、地域に即した表彰や認証も頂いています。
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若者の育成
ユースエール認定
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
若者対象の正社員募集と採用、そして人材育成への積極的な取り組みが認定条件となっています。
実際の募集は『アスカカンパニー採用サイト』でご確認ください。
子育てサポート
くるみん認定
くるみん認定制度は、次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づき、一般事業主行動計画を策定・実施し、計画に定めた目標等を達成し、一定の基準を満たした事業主を子育てサポート企業として認定するものです。
アスカカンパニーではより厳しい基準の『プラチナくるみん』を取得しております。
次世代法に基づく一般事業主行動計画（公開日：2021年11月1日）
社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。
１.計画期間 令和3年11月1日～令和７年3月31日
２.目標
女性の活躍
アスカカンパニーは、女性が活躍できる環境づくりを積極的に推進しています。
10年以上前から両立支援制度の整備に取り組み、一般職・管理職を問わず、子育てと仕事を両立できる環境を整えてきました。
さらに「一般事業主行動計画」を策定し、ライフイベントに応じた柔軟な働き方の整備やキャリア形成支援に注力。
働きやすさと働きがいの両立を目指し、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを進めています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての
社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日
目標
目標１：女性管理職比率を35％以上にする。
＜取組内容＞ 令和 7 年 4 月１日～
- 若手・中堅社員を対象としたキャリア面談の実施
- 若手・中堅社員を対象に管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
目標２：毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がな
いか検討する。
＜取組内容＞ 令和 7 年 4 月 1 日～
- 各年 11 月 制度の利用状況、取組の成果について現状を把握
- 各年 11 月 問題点や改善点の有無について HR・管理グループで検討
※（問題があった場合）HR・管理グループで改善のための取組を検討し、経営会議で承認を得て実施する。
その他、兵庫・宮城の地域に即した表彰や認証も頂いています。
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アスカカンパニーとフリンジ・ベネフィット
給与以外の経済的な利益『フリンジ・ベネフィット』 労働費用総額に占めるフリンジ・ベネフィットの割合が増大している傾向というような言葉を聞きました。 フリンジ・ベネフィットってなんだろう？ この言葉を理 ...
社員教育
プラスチック製品のメーカーとして重要なプラスチック成形技能資格者が多数在籍し、また東北工場においては検定実技試験の会場として提供を行っています。
黄綬褒章の受章者をはじめ、卓越した技能を持つものに送られる技能顕功賞の受章者、また特許・発明の表彰など様々な技能を持つ者たちが活躍しています。
社内技能研修を積極的に行い技術研鑽を続けつつ、えられたノウハウたちをセミナーという形で外部提供しています。
・2023年 兵庫県技能顕功賞
・プラスチック成形技能士 特級（2022年取得）
保有資格一覧
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資格・受講名 |
資格 |
資格人数 |
|---|---|---|
| 成形技能士特級 | 国家資格 | 9名 |
| 成形技能士1級 | 国家資格 | 9名 |
| 成形技能士2級 | 国家資格 | 32名 |
| 職業訓練指導員免許証 (プラスチック製品科) |
公的資格 | 3名 |
| 品質管理検定2級 | 民間資格 | 15名 |
| 品質管理検定3級 | 民間資格 | 38名 |
| 社会保険労務士 | 国家資格 | 2名 |
| 基本情報技術者試験 | 国家資格 | 2名 |
| 知的財産管理技能士2級 | 国家資格 | 4名 |
| 玉掛技能講習修了者 | 国家資格 | 88名 |
| フォークリフト運転技能講習修了者 | 国家資格 | 30名 |
| 第1種衛生管理者 | 国家資格 | 9名 |
