在本次的市场新闻中，我们将介绍ASKA公司的「人力资源开发」先作为ASKA公司开发人力资源的举措有MK活动（QC质量体系管理活动），通信教育的推广等。
MK活动从1978年开始举办以来一直在进行，各个小组面向半年一次的发表会为达成该有的形式不断进行改善活动。
『通过MK活动创造出的员工的独立性』
在MK活动中，针对职场切身的工作发挥创造性从而形成改善，激发促进积极的业务改进机制。
通过合作，形成一个为明亮，充满活力的工作场所，并促进积极的业务改进。
小组成员可以通过发挥自己的智慧和想象力，听取其他公司的意见和建议，从而使自己获得更专业的改进知识及方法。
此外，作为改善的手法以及成果的表现必须要使用QC手法的表现形式，这样自然而然的就会掌握改善方法。
近年来由于新冠疫情的原因控制参加人数，只对公司内部，以及远处的据点以网络会议的方式进行沟通和演示。
2021年宫城产业人力资源开发论坛
◆举办目的：由平时积极进行公司内部和当地的人才开发的企业，对在工作环境迅速变化的当今时代是怎样进行人力资源开发的，以及对目标，问题和效果等进行介绍，促进县内产业人力资源开发的势头和举措。
在论坛中、论坛主：高橋清美先生（生产制造企业的咨询师）、TRUST-MECHA有限公司：总裁兼首席执行官
内出先生、来自ASKA公司总部工厂的公司企划室统筹负责人 門脇弘朋进行谈话会话、讨论会的详情通过Zoom进行网上发布。
『谈话项目』
●各个公司介绍
●介绍自己公司正在实施的人力资源开发举措
●过去的时代（环境）变化带来的影响与解决方案
●在人力资源开发方面感觉到的问题 等
●观众的问答
关于论坛的内容已经发布到YouTube，请参阅以下的链接或者搜索。
★YouTube链接 https://youtu.be/JL2ZXMiyXOY
搜索关键词：令和2年度みやぎ産業人材育成フォーラム