働きやすさを支える、アスカの福利厚生制度をご紹介！
アスカでは、社員一人ひとりがライフステージに合わせて安心して働けるよう、育児・介護・生活支援など多方面から手厚い福利厚生制度を整えています。今回は、その中でも特に嬉しいサポート制度を一部ご紹介します！
■ 育児・介護短時間勤務制度
育児短時間勤務制度は、法律では「3歳未満」までと定められていますが、アスカでは小学校3年生まで利用が可能。
（会社が認めれば、小学4年生以上でも利用できるケースもあり）
■ 在宅勤務制度（テレワーク）
育児や介護との両立をサポートするため、柔軟な働き方として在宅勤務制度も導入しています。
■ 子の看護等休暇
法定では「対象子1人につき年5日（2人以上で10日）」のところ、アスカでは「対象子1人につき年6日（2人以上で年12日）」と、より手厚い制度設計をしています。同様に介護休業も、法定では「のべ93日まで（計3回まで）」となっていますが、アスカでは「のべ100日まで（計3回まで）」取得できます。
■ 奨学金返済支援制度
奨学金の返済をしている若手社員を対象に、会社が一部を補助する制度です。卒業から最長17年間、支給額は月額上限10,000円まで支援されます。
■ 住宅手当
月額上限25,000円までの住宅手当を支給しています。（条件あり）
■ 禁煙外来補助
禁煙治療のために通院し、禁煙に成功した従業員を対象に、禁煙外来にかかる費用を20,000円まで会社が補助。社員の健康も大切にしています。
■ エクシブ（会員制リゾート施設）
会社契約により、全国の会員制リゾート施設「エクシブ」が利用可能！
自然豊かな「有馬離宮」や、ラグジュアリーな「芦屋ベイコート倶楽部」など、会員価格で特別な時間を楽しめます。
エクシブ有馬離宮
芦屋ベイコート倶楽部 ホテル&スパリゾート
■ 社員会
季節ごとの社内イベントなども随時開催！部署を超えた交流の場として、社員同士のつながりが深まります。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった各種社会保険を完備し、すべての社員が安心して働ける環境を整えています。
ワークライフバランスを大切にし、一人ひとりの人生に寄り添ったサポート体制を整えることで、安心して働ける環境を実現しています。