階層別研修
階層別研修として、新入社員から若手社員、管理職候補、ベテラン社員、シニア社員まで、それぞれの階層に応じてキャリア・ヒューマンスキルに関する段階的な研修を行いサポートしています。
| 入社時 | 新入社員研修 ビジネスマナー講習 約1カ月間全部署での職場体験 |
| 半年後 | フォローアップ研修 入社半年後の振り返り 自分のやりたいこと・可能性の発見 |
| 入社3年目 | Start Up研修 自分の資産、仕事について 自分のやりたいこと・方向性を見つける |
| 5年目前後 | Mind Up研修 ライフシフトと自己決定 自分のお金と時間の把握 |
| 7年目前後 | Step Up研修 プライベートと会社 人とのかかわり方 自分と会社の未来予測 |
| 中堅・管理職候補 | Brush Up研修 マネジメントとは、育成・指導について 会社の方針を理解する 課の方策立案とスケジュール作成 |
| 40代～50代 | Open Up研修 仕事の立ち位置、ベテラン社員としての役割 第2の思春期を迎えるにあたって マネープラン（老後の資金について） |
| 19年目以降 | シニア研修 リタイアに向けての準備 セカンドライフプランの検討 |
新入社員研修
新卒新入社員向けに、入社後1か月間の研修を行っています。（本社大卒・高卒社員、東北大卒社員）
希望部署に関わらず、同期社員とともに営業部門から開発部門、生産部門、間接部門（事務）等、本社地区すべての部署を1日～数日間体験し、各部署がどんな業務を担っているのかを学びます。
研修後の希望も勘案し、最終的な配属先を決定しています。また地域限定総合職としてジョブローテーションがあるため、今後のキャリアを見据えた部署異動も実施しています。
メンタルヘルス研修
ストレスとの付き合い方や対処法を学び、心の健康を保持するための研修です。
一般職向けは「セルフケア」研修として、自身の傾向を知り、心身の健康を保つヒントを得られます。管理職向けでは「ラインケア」研修として、部下の変化に気づく視点や関わり方も学ぶことができます。
ハラスメント研修
安心して働ける職場を目指し、全社員を対象にハラスメント防止研修を実施。管理職向け・一般職向けに分けて行っています。パワハラの定義や指導との違いを学び、互いに尊重し合える関係づくりを進めています。
通信教育
受講修了者には受講料の半額を補助しています。（入社1年目は全額補助、2年目以降は半額補助）
業務に必要な専門知識の習得だけでなく、個人的なスキルや新たな分野への挑戦もサポートする制度です。
通信教育コース一例
・やさしく学べるExcel入門コース(2016～2021)
・こころとからだを癒す ストレスコントロールコース
・生産マイスター3級
・「モノの言い方」トレーニング
・マクロでExcel業務を80％削減する（2016～2021）
セミナー受講支援
業務に関連するセミナーの受講費用は会社が全額負担。勤務時間内での受講も可能です。
スキルアップを会社がしっかりサポートします。
上記は代表的な一例であり、他にも多くの学びの機会を用意しています。
資格取得支援制度
入社後、会社が認める資格を取得すると、合格時の受験料補助と難易度に応じた報奨金の支給があります。
対象資格
- 成形技能検定
- 品質管理検定（QC検定）
- 知的財産管理技能検定（知財検定）
- 社労士
- エネルギー管理士
- 衛生管理者
- 包装管理士