关于工作生活平衡的表彰认定的介绍(ASKA MARKET NEWS 2020-04 No.299)

十多年来,ASKA公司一直致力于生活与工作两立的支援制度作为实现员工的工作与生活平衡的措施。
这些积极的举措得到认可,并获得了一些外部的表彰和认证。这一次,我想介绍关于我们公司的表彰和认证制度。

youth yell认证(2020 厚生劳动省)

youth yell认证(基于青年就业促进法的认证)是劳动大臣对那些积极招聘和培养年轻人并且雇用管理状况良好的中小企业进行认证的制度。

ユースエール認定ロゴ
要成为youth yell认证公司,必须满足以下认证标准。
〇 最近三个营业年度的应届毕业生等正式员工的流动率为 20%
〇前营业年度的正式员工的月均加班时间低于20个小时并且没有1位正式员工的法定外加班超过60个小时
〇前营业年度的正式员工的带薪休假取得率平均70%以上,或者年均取得天数10天以上
〇 在最近3个营业年度,男性的育儿休假取得的人数1人以上,或者女性的育儿休假取得率为75%以上

ユースエール認定式认定交付仪式(左:敝公司社长  长沼恒雄)

ASKA公司的实际业绩,带薪休假取得率为79.8%(平均取得天数13.6天),月均所定外劳动时间11.4h,男性的育儿休假取得人数1人以及女性育儿休假取得率为100%。
由于认证标准严格,劳动局认证后每年都要进行持续审查,兵库县内的认定企业包括我们公司在内有9家。

充分活用女性力量的公司认证(2019宫城县)

这个制度是宫城县对女性的录用、配置状况、工作和家庭的两立支援等相关的「积极行动表」的20个项目中符合一定标准的企业进行认证的制度。

认定标准的示例如下。
〇女性正式员工的平均工作年数10年以上
〇女性在管理职位中所占比例超过10%
〇导入家里有3岁的孩子的社员可以利用的短时间工作制度
(在ASKA公司 小学4年级以后也可以利用)

兵库工作与生活的平衡企业表彰(2018 兵库县)

 

ワークライフバランス表彰企業ロゴ

是由兵库工作和生活中心主办的企业表彰制度。
「兵库工作和生活中心」是把「工作和生活的平衡」作为向全县推广的据点,在兵库县・联合兵库・兵库县经营者协会的合作下,2009年设立。

对导入多样化的工作方法,促进工作和家庭生活的两立等,实施「工作与生活的平衡」为目标的推广措施的企业・团体等进行了表彰。

颁奖典礼(右:敝公司经理  門脇 弘朋)

以下是成为表彰对象的举措的示例。
〇重新检讨工作方式:提高工作效率并减少长时间工作的举措
〇工作与家庭的两立支援制度的导入和普及:两立支援制度的导入・扩充以及制度的活用促进举措
〇利用多元化的人力资源:远程办公、弹性工作时间、短期全职员工招聘等
〇意识改革:公司内部的沟通交流的活性化,改善工作场所风气相关联的举措等

兵库女性活跃企业表彰(2018 兵库县)

为了培养兵库县内女性活跃的势头,表彰这些致力于培养和雇用女性以及改善工作环境的企业。不管大企业还是中小企业都有资格。

女性の活躍企業表彰

颁奖典礼(前排左1:敝公司经理  門脇 弘朋)

以下是成为表彰对象的举措的示例。
〇有一项女性的活跃或者录用相关的具体政策
〇女性的活跃和录用相关的具体举措,以及环境整备的推进
〇女性的管理职位比例上升,董事中女性的录用等,根据各种举措取得了显著的成果
〇其他,女性的活跃和录用相关的先进的举措

兵库县的表彰有2种(工作和生活的平衡,女性活跃)两者都受到表彰的兵库县的企业,大企业和中小企业现在包括ASKA公司一共有14家,但是取得youth yell认证的中小企业只有敝公司1家。

地域未来引领企业(2017 经济产业省)

这一认证制度考虑到地域内外的交易状况以及就业和销售情况,对地域经济产生巨大影响,并有望实现增长,地域经济的价值链中扮演核心角色的公司。
地域未来牽引企業ロゴ
〇创造出高附加值的企业的状况数据库为标准的定量指标
〇地方政府和商业工会组织,金融机关等相关部门对有望对当地经济发展做出贡献的企业的推荐通过这两种方法,根据外部专家委员会的研究进行选定。
ASKA公司,是经过北播磨县民局的推荐被选定为认定企业的。

健康经营优良法人(2019~经济产业省)

「健康经营优良法人」认定制度,是指符合地区健康课题的措施,以日本健康会议推进的健康促进措施为基础,特别是对优良的健康经营实践的大企业、中小企业等进行表彰的制度。
ASKA公司获得「中小型企业部门」的认证。

认定标准如下。

① 定期体检率(实际100%)
②鼓励接受检查的政策
③在不满50人的企业实施压力检测
④增进健康・过度劳动防止的具体目标(计划)的设定
(※「健康经营优良法人2021」的认定标准是作为必须项目)
⑤设定领导者或员工的教育机会
⑥努力实现恰当的工作方式
⑦促进沟通交流的措施
⑧促进疾病的治疗和工作的两立的措施(⑮以外)
⑨保健指导的实施或者是提供特定保健保健指导实施机会的举措
⑩改善饮食的举措
⑪增加体育锻炼机会的举措
⑫保持和提高妇女健康的举措
⑬预防员工传播疾病感染的举措
⑭有关长时间劳动者的对应举措
⑮应对精神健康问题的举措

在上述15项认证标准中,通过达到7项以上标准获得认证。

今后为创造一个不分性别・年龄都能「工作舒适」的职场环境,积极的开展措施。

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