关于工作生活平衡的表彰认定的介绍（ASKA MARKET NEWS 2020-04 No.299）

要成为youth yell认证公司，必须满足以下认证标准。
〇 最近三个营业年度的应届毕业生等正式员工的流动率为 20%
〇前营业年度的正式员工的月均加班时间低于20个小时并且没有１位正式员工的法定外加班超过60个小时
〇前营业年度的正式员工的带薪休假取得率平均70%以上，或者年均取得天数10天以上
〇 在最近3个营业年度，男性的育儿休假取得的人数1人以上，或者女性的育儿休假取得率为75%以上

认定交付仪式（左：敝公司社长  长沼恒雄）

ASKA公司的实际业绩，带薪休假取得率为79.8%（平均取得天数13.6天），月均所定外劳动时间11.4h，男性的育儿休假取得人数1人以及女性育儿休假取得率为100%。
由于认证标准严格，劳动局认证后每年都要进行持续审查，兵库县内的认定企业包括我们公司在内有9家。

这个制度是宫城县对女性的录用、配置状况、工作和家庭的两立支援等相关的「积极行动表」的20个项目中符合一定标准的企业进行认证的制度。

认定标准的示例如下。
〇女性正式员工的平均工作年数10年以上
〇女性在管理职位中所占比例超过10%
〇导入家里有3岁的孩子的社员可以利用的短时间工作制度
（在ASKA公司 小学4年级以后也可以利用）

是由兵库工作和生活中心主办的企业表彰制度。
「兵库工作和生活中心」是把「工作和生活的平衡」作为向全县推广的据点，在兵库县・联合兵库・兵库县经营者协会的合作下，2009年设立。

对导入多样化的工作方法，促进工作和家庭生活的两立等，实施「工作与生活的平衡」为目标的推广措施的企业・团体等进行了表彰。