いきいき男女・にこにこ子育て応援企業表彰
「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業表彰」とは？
宮城県では、男女が共にその個性と能力を十分に発揮し、職業生活と家庭生活とを両立できるよう、意識啓発や就業環境の整備促進に努めています。
その一環として、平成20年度から、「女性のチカラを活かす企業認証制度」を実施するとともに、平成21年度からは、ポジティブ・アクション（※）の実施において特に意欲的な取組を行っている事業者を知事表彰する「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業表彰」を実施しています。
※ポジティブ・アクション…男性中心の職場慣行や男女の固定的な役割分担意識を解消し、女性が職場において能力を十分に発揮できるようにするための積極的な取組み
「女性のチカラを活かす企業認証制度」認証企業624社の中から、意欲的に取り組んでいる事業者として、毎年最優秀賞1社、優秀賞3社が選ばれています。
▼詳細は宮城県HPをご覧ください。
アスカは優秀賞をいただきました。
令和5年度「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」表彰企業
「女性のチカラを活かす企業」ゴールド認証企業
「表彰式・シンポジウム」への出席
2024年2月6日(火) せんだいメディアテークにて、表彰式が開催されました。
当日は認定企業4社（東北電力㈱・㈱日立ソリューションズ東日本・㈱ササキ・アスカカンパニー㈱） が出席し、弊社取締役の門脇弘朋が登壇しました。
表彰式後は「フェムケアブームのその先の、社会課題を考える」というテーマでシンポジウムが開催されました。
私自身「フェムケア」という言葉をはじめて聞きましたが、女性の抱える健康問題などについて、ありのままにお話いただいたことで、周囲の方への思いやりの大切さや自分に向き合うきっかけになる機会でした。
このような機会があることで相互理解ができ、誰もがいきいきと活躍する環境が実現できると感じました！
アスカカンパニーの取組み内容
人材育成
・女性社員がロールモデルとして講師を務めるキャリア研修の実施
・プロジェクトリーダーに若手女性を積極登用する
ワークライフバランス
・個々の従業員の状況に応じた柔軟な勤務体制を実現
・子どもの送迎時間や学校の長期休業時期に合わせて就業時間を調整
女性の育児休業取得率及び育児休業からの正社員復帰率がいずれも100％であり、女性管理職の割合も32％と女性が活躍できる環境が整っています！
今後も誰もがウェルビーイングを実現できるような企業を目指していきます。
