ミモザ企業(ひょうご女性活躍推進企業)認定をいただきました！

ミモザ企業(ひょうご・こうべ女性活躍推進企業)

ミモザ企業とは？
令和4年11月に兵庫県・神戸市の共同で創設された『新しい兵庫県内企業の女性活躍を促進する』ための制度です。
例：多様な働き方の支援、女性の登用促進、女性のキャリアアップに向けた取組みなど
　　ミモザ企業には、2種類の認定分類があります。

【ミモザ企業】
全項目の7割（14項目）以上達成で認定

【プラチナミモザ企業】
全項目達成＋先導的な取組

現状アスカカンパニーは20項目中17項目達成しており、認定いただきました。

ミモザ企業についての詳細は兵庫県HPをご確認ください。

兵庫県：ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)認定制度ページ
ミモザ企業　認定項目(４つの柱・２０項目）PDF

「ミモザフォーラム」への出席

2023年3月10日(金) 兵庫県公館にてミモザフォーラムが開催されました。
兵庫県内企業70社の認定証授与式と、認定された企業の取組の発信・相互の交流を目的としています。
当日は認定企業が参加し、そのうちの代表3社（P&Gジャパン合同会社・株式会社アシックス・アスカカンパニー） としてご選出いただきました。
弊社取締役の門脇弘朋が取組内容の事例発表と齋藤知事とのトークセッションで登壇させていただきました。

アスカカンパニーの実績と取組み内容

アスカカンパニーでは、10年以上前から働き方に関する取り組みを継続して行っており、従業員の希望に個別対応しています。

両立支援制度の拡充

育児短時間勤務制度・在宅勤務制度等、ライフスタイルに合わせた個別の対応
例：事情により就業に10分間に合わない社員　→　勤務開始（終了）時間を10分スライドさせる
　　子供の夏休み中のみ時短勤務制度の利用

キャリア形成支援

アスカカンパニーでは『会社に制度がある』だけではなく、だれもが制度を活用しながら働くことができる職場環境を目指しています。